介護士の人材育成の手段として、現場では様々な方法が導入されています。中でもeラーニングは、場所や時間に縛られずに学習できるため、近年注目を集めている学習方法です。eラーニング以外にも、介護士の育成には様々な方法があります。
eラーニング以外の代表的な人材育成の機会として、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）は、新人介護士が実際に現場で先輩介護士から指導を受けながら実務を行うというものです。実践的なスキルを習得できるのが大きなメリットであり、先輩の働き方を間近で見ながら学べるため、より具体的なイメージを持って業務を覚えられます。また、資格取得支援制度を設けている施設もあります。資格取得支援は、無資格や未経験の介護士がスキルアップしていくためにも非常にためになる支援制度です。介護福祉士のような上位資格の取得を支援している施設も少なくありません。資格取得にかかる費用を補助する制度や、資格取得のための勉強時間を確保する制度など、施設によって様々な支援内容があります。
さらに、介護士の経験年数やスキルレベルに合わせた研修も実施されています。新人向けの研修では、介護の基本的な知識や技術を学びます。経験を積んだ介護士向けには、より専門的な知識や技術を習得するための研修が用意されています。例えば、認知症ケアや終末期ケアなどの専門的な研修を受けることで、より質の高い介護サービスを提供できるようになります。このように、介護業界では、eラーニングをはじめ、OJT、資格取得支援、レベルに応じた研修など、様々な学習機会を通して介護士の育成に取り組んでいます。